Publico aquest comunicat de la delegació de la CGT – Ajuntament de Sant Cugat – per la gravetat de les seves afirmacions. De la mateixa manera que considero que aquesta denúncia a de ser de coneixement públic, també poso a la disposició de l’ajuntament aquest espai perquè el desmenteixi o realitzi les consideracions que cregui necessari. Jaume Massanés i Papell
El Ple del passat dilluns 11 va aprovar les retribucions dels polítics i la determinació dels càrrecs confiança i personal directiu amb les seves retribucions. Dimarts Gerència va adreçar al personal municipal una nota amb el nou organigrama de gestió, sense noms. Dilluns, el departament de premsa de l’Ajuntament va enviar una nota de premsa amb l’organigrama de gestió incloent els noms dels futurs ocupants, que encara no han estat nomenats pel Ple (document adjunt).
http://stcvo.files.wordpress.com/2011/07/organigrama-de-gestio-juliol-2011.pdf
Senyora Conesa, el personal municipal té diverses preguntes en relació a l’aprovació del cartipàs municipal i del nomenament del personal de confiança i personal directiu
1. Considera una mesura d’austeritat pagar a un tinent d’alcalde amb dedicació parcial el 86,88% del salari que cobra un que té dedicació exclusiva? I per què es paguen per primer cop dietes a una tinència d’alcaldia amb dedicació parcial?
2. Confirma la cartera política de Recursos Humans del senyor Jordi Puigneró, sabent que en la legislatura passada ha autoritzat mobilitats sense concurrència, nomenaments a dit i pagaments de sobresous injustificats de certs treballadors/es, que han estat objecte de mobilitzacions i de denúncia per part del personal municipal l’any 2010? És aquest el millor candidat entre tot l’equip de govern?
3. Per què tenim un càrrec de confiança/directiu més? (aprovats el 2007: 18, aprovats el 2011: 19)
4. En relació a l’organigrama de gestió li demanem que justifiqui:
a. Perquè consta l’Inspector en cap dins l’organigrama de gestió quan no es tracta de personal directiu ni de confiança? La resta de caps de servei -funcionaris igual que l’Inspector- no figuren a l’organigrama de gestió. Es important aclarir si és o no un càrrec de confiança per discernir la naturalesa dels seus actes administratius.
b. Perquè l’acord proposat al Ple fa diferència entre personal de confiança (assessorament) i personal directiu (tècnic) si tots han estat seleccionats a dit, sense processos selectius que garanteixin la concurrència, publicitat, mèrit capacitat i idoneïtat que fixa l’art.13 de la Llei 7/2007 del Estatut bàsic de l’empleat públic? On està la promoció interna difundida pel senyor Puigneró i que, de confirmar-se els noms, seria contrària a la legislació vigent? No voldria dir promoció digital enlloc de promoció interna?
c. La RLT aprovada al Ple de 19 de Juliol de 2010 determina que la persona ocupant d’una direcció ha de pertànyer al grup A1 (tècnic superior). Proposarà al Ple de la Corporació/nomenarà una persona que ni tan sol compleix els requisits bàsics per proveir el lloc? Sap que el seu nomenament és il·legal i hauria de respondre davant la llei? Es aquest l’equip tècnic, eficaç i eficient i de gran professionalitat -paraules seves- que comandarà les àrees de treball?
d. Com és possible que el càrrec de confiança (d’assessorament) de Coordinador d’entitats esportives DEPENGUI FUNCIONAL I ORGÀNICAMENT de la Direcció d’Esports que és una direcció tècnica?
e. Què motiva que els llocs de treball de Coordinador d’entitats esportives i Coordinador del PME es proveeixin amb personal eventual i no amb personal funcionari mitjançant la convocatòria de processos selectius oberts?
f. Perquè no es regularitza la situació incorrecta des actuals directors de l’OAMCIC i del Museu, contractats a proposta política sense procés selectiu? Proposem que els nomeni com a càrrecs de confiança o personal directiu que és el que són en realitat. I en cas que no ho hagin de ser: quan convocarà el procés selectiu per proveir les places per personal funcionari?
Senyora Conesa, en els seus discursos d’investidura de 28/11/10 i 1/6/11, va dir literalment: els nostres ciutadans esperen que amb la nostra actitud contribuïm a dignificar la política (…) Caldrà gestionar els recursos de manera austera, eficient i transparent.(…) perquè l’obligació dels governants és administrar un patrimoni que és de tothom, fer-ho amb transparència i rendint comptes. (…).Per això em comprometo a presentar un cartipàs contingut i també un equip tècnic eficaç i eficient així com de gran professionalitat per comandar les àrees municipals.
Li comprem íntegrament el discurs, però cal fer accions coherents que donin credibilitat a les paraules. Altrament estarem davant de l’acostumada demagògia política, buida de continguts, que ha motivat que milers i milers de ciutadans i ciutadanes sortim al carrer per dir: PROU!!! DEMOCRÀCIA REAL JA!!! Per això li demanem:
- VOLEM UN AJUNTAMENT TRANSPARENT: I per això exigim la destitució del senyor Jordi Puigneró de la cartera de Recursos Humans, per ser responsable polític de totes les irregularitats comeses la passada legislatura. Estem convençuts que vostè no aprova tals accions com a alcaldessa i líder del nou Equip de govern.
- NECESSITEM DIRECTIUS PROFESSIONALS: I per això exigim que es facin processos selectius per a TOTS els llocs de direcció i que es DIFONGUI la convocatòria del procés selectiu i es PUBLIQUI l’historial curricular que demostri la vàlua i professionalitat del personal directiu que mereix exercir a l’Ajuntament de Sant Cugat.
CGT – Ajuntament de Sant Cugat del Vallès
